|
Inleiding Werkervaring Trainingen Supervisie Ouderavonden Onderwijs Kinderopvang Wie ben ik? Informatie en offerte Het Gebint Home
|
Trainingen binnen de Kinderopvang "Als er iets speelt, laat het vooral de kinderen zijn" De trainingen binnen de kinderopvang kan Het Gebint verzorgen met subsidie vanuit de BKK regeling. Per 1 februari 2011 houdt dit in dat de organisatie naast een startsubsidie van 1250 euro, per werknemer 100 euro ontvangt voor deskundigheidsbevordering. Voor verdere vragen kun je terecht bij Peter via het emailicoontje Peter Naaktgeboren heeft jarenlange ervaring in het verzorgen van kwaliteits trajecten in de kinderopvang. Een kort overzicht: * In de kinderopvang krijg je de ouders er gratis bij, gespreksvoering met ouders
Medewerkers in de Kinderopvang werken graag met kinderen. De ouders van de kinderen krijgen de medewerkers er gratis bij in hun alledaagse werk. En het is voor veel medewerkers een hele uitdaging om op een open en opbouwende manier met ouders om te gaan. Sommige ouders zijn heel meegaand, andere ouders daarentegen kunnen behoorlijk veeleisend zijn. Ouders zijn heel deskundig als het gaat om de manier waarop naar hun kind kijken en hoe ze met de kinderen omgaan. Het is van groot belang deze deskundigheid van de ouders op een goede manier in te zetten in het contact over het kind.
Deze training is opgebouwd vanuit het alledaagse functioneren van de pedagogisch medewerker. Haar rol staat daarbij centraal. Het invullen van je eigen rol als professional is de leidraad. Wat wordt er van mij verwacht op de werkvloer en in hoeverre vul ik die naar behoren in, is de onderzoeksvraag die gevolgd wordt. En dan in het bijzonder met de ouders.
Allerlei aspecten van communicatie met ouders komt aan de orde. Hoe breng ik zo duidelijk mogelijk mijn informatie over aan de ouders, hoe bespreek ik zorgen over het kind met de ouders, hoe blijf ik (klant) vriendelijk als ouders kritisch tegen me zijn over de organisatie, hoe blijf ik me open opstellen als ouders kritiek hebben op mijn functioneren, hoe voer ik een slechtnieuws gesprek, zij onderdelen die expliciet aan de orde komen. Enerzijds door met elkaar ervaringen uit te wisselen wat goed en minder goed werkt. Anderzijds is er ruimte voor theorie. Oefenen is de belangrijkste werkvorm in deze bijeenkomsten.
De training is opgebouwd vanuit de ervaringen van de deelnemers. Zij bepalen het startpunt en de leervragen die ze aan het begin van de training hebben.
Aan bod komen in ieder geval:
- Hoe bereid ik me voor op een gesprek? - Hoe bepaal ik het doel? - Hoe maak ik optimaal contact? - Begin van het gesprek - Soorten vragen, samenvatten - Afronding - Informatieoverdracht - Ondersteunende gespreksvoering - Motiverende gespreksvoering - Slechtnieuws gesprek - Hoe ga ik om met emoties van mezelf en van de ander? - Hoe ga ik om met veeleisende ouders? - Wat drukt mijn lichaam uit als ik spreek of zwijg? - Wat lees ik in de lichaamstaal van de ander? In de laatste bijeenkomst werken we met een actrice om het geleerde in de praktijk te brengen. Dit is de bijeenkomst waar deelnemers het meest tegenop zien.Uiteindelijk geven de deelnemers aan deze bijeenkomst als de meest leerzame te hebben ervaren. Aan mij als trainer om de veiligheid tijdens de bijeenkomsten daarin te waarborgen. Ik stel mezelf als trainer daarin als voorbeeld in het maken van contact met de deelnemers van de training. Wat maakt het dat de deelnemers zich veilig voelen tijdens mijn trainingen? Welke voorwaarden zijn daarvoor nodig? Training wordt altijd gegeven door Peter Naaktgeboren, ervaren trainer m.b.t. gespreksvoering * professioneel handelen bij signalering kindermishandeling * professioneel handelen als groepsleidster * conflicthantering * professioneel geven en ontvangen van feedback * pedagogische visie omgezet in een konsekwente aanpak Het Gebint - Kampsweg 38 - 9418 PG - Wijster - 06 23282355 - informatie@hetgebint.nl |
